人材派遣
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関連Q&A
- 人材派遣業は、国の認可を受けずに誰でも行うことができるものですか
- 厚生労働大臣に許可申請をして認められないと派遣業はできません。
- 「いい加減な会社」を紹介する人材派遣紹介会社って？普通そういった企業に人材を紹介する会社って、営業社員がその会社へ実際に赴き（または電話やインターネットのみの対応）、仕事内容や勤務条件などをリサーチして求人として公開するもんでしょ。それが営業の仕事なら仕方ないのですが、本人が就業する訳でもないのにそんな悪条件でいい加減な仕事や会社を他人に紹介するってどうか？と思います。そもそも「いい加減な会社」って、私自身も実際に現場へ行って様子を見学して「ここじゃ働けないな」と思ったり、そこの人間の話を伺ってわかる部分や、既に情報だけで分かる部分もありますが、何が許せないってその実情を言わず、行き当たりばったりで他人にどんどん推し進める派遣会社の対応です。どういう心理で人に勧めて仕事をしているのか教えてもらいたいものです。※（仮にそんな会社を選んで本人が不都合で就業に問題が生じ、辞めたいと思っても、その紹介した会社はその後一切責任は持ちません的な感じになるのですか？人に勧めるだけ勧めて、後は勝手にして！なんて無責任にもほどがあります。そんなアフターサービスもきっちりしていない仕事なんてする価値も意味もないと思います）
- こんにちは。確かに「いい加減な会社」を紹介するところは、ありますね。中には、金融業界であるにもかかわらず、「消費者金融」の事務案件を紹介されたこともありました。仕事内容と勤務地、勤務時間は良かったのですが、業種があまりいいものではなかったので、その時点で、辞退の返事をしました。「いい加減な会社」という部分では、私も質問者さんの意見と同じです。>どういう心理で人に勧めて仕事をしているのか教えてもらいたいものです。おそらく、派遣会社側にもノルマがあり、一人でもスタッフを送り込みたいという姿勢があるのだと思います。※の部分は、きちんと対応してくれる担当者がいれば、問題ないのですが、逆ですと不信感が募りますね。そのようなところは、最初から願い下げです。
- 労働問題について質問いたします。社労士の先生や、労働問題にお詳しい方、是非ご回答下さい。【現在までの経緯】昨年12月下旬に人材派遣会社E社に契約社員として内定。業務内容はインターネットPRの現場スタッフの管理、採用コーディネートなどで、最初は現場を経験してもらう場合もある。とのことでした。しかし、入社後はE社ではなく、F社というイベント会社の研修を受講し、F社のスタッフとして家電量販店で毎日インターネットの販売、家電の販売をしています。また、シフト管理も何もかも全てF社が行っており、全然E社で働いている気がしません。F社に派遣された派遣社員みたいな気分です。雇用契約を結んだ際には、F社の話は一切出てきておりません。【疑問点】E社に雇用されているのに、何の説明もなくF社のスタッフとして働かされているのは労働法的にありでしょうか？それともNGでしょうか？ケースバイケースかもしれませんが、現状に全く納得できていないので、会社に意見したいと考えています。アドバイスをお願いします。
- まあ 心情面とかを除いて 法律、判例だけの回答なら就業規則に、派遣を命じることが有るとか その旨の記載があれば正当な理由なく、拒むことは出来ません就業規則＝雇用契約です。ただし、個別に結んでいる雇用契約内容があれば就業規則よりも優先されます。質問者さんに許されているのは 退職を申し出る権利です。ですので、多くの会社では 派遣されてからの退職トラブルは信用に響きますから、そうした視点で 本人の了解を得ることは多いですが法律的には、上記回答通り、就業規則に記載されていればその命令に対しての本人の同意があろうが無かろうが雇用契約で派遣可能となっているので、規則にのっとり派遣命令をを受け入れる義務があります。++++就業規則は配布する必要はありません自由に閲覧可能であれば、それで法的には問題はありません
- ポルトガル語で「人材派遣」をさす単語は何でしょうか？分かる方スペルを教えて下さい！ウル覚え程度ですが、「エンブリテイラ」？のような感じだったと思います。
- 「人材派遣」 empreiteira ですね
- ブラック会社現在大学三回で就活中です志望業界は金融 独立行政法人ですが色々な業界の説明会に行き人材派遣（マイナビ)やIT業界（NTTデータ)に興味を持ちましたしかしこれらはブラック企業が多いという事みたいなのですが本当ですか？やはり避けた方がいいですか？
- 他の質問も拝見しました。ブラック企業かどうか、を相当心配していらっしゃるのですね。そもそも「ブラック企業」という概念そのものが曖昧です。私は某大手金融機関で働いておりますが、インターネットでは随分「ブラック」と言われているようです。といいますか、「金融機関＝ブラック」のように言われていますね。くれぐれも申し上げますが、２ちゃんねる等、低俗な情報を信用しないほうが良いですよ。何の根拠も無い情報、面白半分に書かれた情報、イメージだけで書かれた情報など、信憑性の低い情報が溢れています。例えば一般的に有名な大手企業はそのほとんどが「ブラック」として名前が挙がっています。では中小企業の方が良いかというと、そういうことではありません。例えば、大手ですと労働組合もしっかりしていますし、最低限の労働環境を提供しておかないと、お上に睨まれますので、会社もそれなりに気を遣います。例えば、私の勤め先は残業はあるけれど、残業代はきちんと出ますし、土日祝はお休みだし、休日出勤はほとんどありませんが、もし休日出勤になったら勿論手当てがでます。福利厚生もしっかりしているし、リフレッシュ休暇もとれます。業務は厳しいけれど、全然ブラックだとは思いません。一方友人の勤め先（中小企業）は、休日出勤は当たり前（手当て無し）、「みなし残業」の考え方で給与を支給しているため、どんなに残業しても残業代は一切無し、社長の好き勝手がまかり通っている…と、私が聞いている限り、友人の会社の方が余程ブラックだと思いました。周りの「ブラック」という噂に振り回されないでください。どうしてもその企業のことが知りたいなら、OB訪問でもした方が、余程正しい情報が得られるはずです。質問者様が本当に行きたいと思った企業なら、ブラックかどうかなど気にせず受けたら良いと思います。
- 営業について質問です。営業職は通算３年半やっています。一度転職をして以前は金融関係の営業、現在は医療関係の営業をしています。営業内容は、新規開拓と既存施設に案件を持っていって人材を一定期間派遣します。（人材派遣会社というわけではないのですが・・・）金融関係の営業とはまったく違い少し戸惑っています。以前は横の関係は全くなくて、ほとんど縦の関係だけでした。横の関係とは時々、顧客の知り合いを紹介してもらうくらいでした。そこで相談ですが、横の関係はどう使っていけばいいのでしょうか。よくわかりません。
- 基本は同じだと思います横の関係とは、広がるネットワークと強いパイプでしょう最も信頼性のある繋がりが紹介だと思いますご経験済みでしょうが、紹介は簡単には得ることが出来ません故に、優良顧客からの紹介は強いパイプです蜘蛛の巣のように広げていけば良いと思います信用創造の金融から、商品（サービス）販売に変わっても営業は結果であり、プロセスは創意と努力です【補足】参考ですhttp://allabout.co.jp/gm/gt/1907/
- 人材派遣会社と派遣先では労働者が使用する設備・機械の費用負担はどちらになりますか？教えて下さい。
- 「派遣先」です。人材派遣の場合は、派遣会社が雇用している社員を派遣してもらって、契約の範囲で指揮命令をして使う「使用者」の立場ですから、派遣先にある資機材を使って、派遣先固有の社員と混在して仕事をします。「請負」の場合は、機械も材料も請負う側（人材派遣会社が請負業もやっていれば、派遣会社側）の責任・負担で用意しなければなりません。働く人の指揮・命令、管理・監督、技術指導も請負う側の責任と負担です。ただし、機械と材料に関しては注文主（企業側）と貸借契約や供給契約を結んで、借りたり買ったりすることはできます。
- 人材派遣業は、国の認可を受けずに誰でも行うことができるものですか
- いいえ。登録型で仕事があるごとに雇用契約して派遣される「一般労働者派遣事業」は国の「許可」が必要です。正社員型で常に雇われた状態で派遣先に行く「特定労働者派遣事業」は国への届出が必要です。無許可の場合、１年以下の懲役 または １００万円以下の罰金、無届の場合、６ヶ月以下の懲役 または ３０万円以下の罰金という罰もあります。許可を受けたり届出をするためには、きちんとしや事務所やたくさんの資産（２,０００万円以上）が必要だったりと、それなりにハードルが高くなっています。関わる会社に許可や届出があるかどうか下記で確認できます。http://www.jinzai-sougou.go.jp/srv110.aspx実態てしては「派遣」なのに、契約上の名目だけ「請負」とか「委託」にして人を出している「偽装請負」の会社も結構存在します。もちろん違法です。
- 経理の仕事募集で人材派遣会社に登録し面接がきまっています即仕事をするのか？教えていただけるのか？簿記３級珠算３級で25年前経理事務所に４年勤めました最近ワード３級エクセル２級介護事務ヘルパー２級取得２５年前の 職歴なので 不安です マニュアルが あれば覚えてやる自信は あるのですが？そく現場で仕事は 無理だと思います即戦力は使えそうにありません
- 面接の時にご自身が即戦力としては働けない旨をきちんと先方に伝えておいた方が良いですね。通常引き継ぎがありますが、派遣の場合即戦力を前提にしていますから、新入社員のように手取り足取りとは教えてもらえません。引き継ぎ期間1週間～1ヶ月(まれに引き継ぎなしで、前期の決算書等を見ながらやってというのも有)、マニュアルは大手なら大綱的なものならあるかもしれませんが、普通は自分で作るものです。不安なら簿記の勉強くらいはしておいた方が良いかもしれませんね。最近は会計ルールの変更が目まぐるしいので25年前の化石のような知識では役に立たない恐れもありますからね。
- 精神障害者の求人について質問です。私は精神障害者保健福祉手帳３級を所持しています。精神での障害者求人はお断りが多いのも解っています。しかし私は妻も子供もおり、年金も貰っていないので働かなくては生活していけません。これまで２社で約１２年健常者として販売の仕事に携わってきました。発症は１５歳のときで、社会不安障害です。これまでは障害者求人に精神が該当するとは知らず、我慢して働いてきました。２年程前に手帳を取得し、仕事を探していますがなかなか見つかりません。ある人材派遣会社から特例子会社の事務の仕事を紹介されましたが、事務経験がないとのことで、お断りされました。精神ではパートぐらいしか仕事はないでしょうか？パートでは生活できないので再度我慢して一般で販売の仕事を探そうかとも考えています。真剣に悩んでおります。御意見お願いします。
- ご家族を養っていかなければならないのでしたら、クローズドで一般枠で就職活動することをお勧めいたします。障害者枠で就職した場合、正社員でも、給料は一般枠の半分程ですよ(税込みで180～400万円)。扶養家族がいることなど考慮してもらえません。私の場合、子供が私立校に通っている上、障害児のためのフリースクールに行っているため、教育費が年間で170万程かかります。ですので、とても障害者枠ではやっていかれないので、クローズドで一般枠で働いています。特に支障ないですよ。負担がかからない様、なるべく残業の少ない会社、休日の多い会社を探されるとよいと思います。よいお仕事が見つかるといいですね。頑張ってください。………………………………(追記)オープンドで障害者枠での就職をご希望でしたら、障害者就労支援センターに手助けしてもらいながら就職活動なさってみてください。ハローワークに通って一人で奮闘しても、まず職は見つかりませんので。障害者就労支援センターについては、役所の障害福祉課等(自治体によって組織が異なります)にお問い合わせください。頑張ってくださいね。
