転職
転職に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。
- 高密度小池 ／ 解雇規制を緩和して日本を元気にしよう！！！
解雇規制を緩和して日本を元気にしよう！！！ という話を経営者サイドの人が言ってるのよく見かけます。その通りだと思います。 じゃあそれをやるためには何を必要でしょうか。単純に整理解雇四要件を緩める新しい判例を獲得できればそれでいいのでしょうか。たぶん違う。 現状で大企業が整理解雇四要件の適用を受けなくなったとすると（中小企業では日本人的泣き寝入りにより実質これらは無効化されてます）、大企業が使えない...
- asahi.com（朝日新聞社）：国家戦略相が公務員への退職勧奨に言及 公約を修正か - 政治
仙谷由人国家戦略相は７日のテレビ朝日の番組で、国家公務員制度改革について、「退職勧奨、転職勧奨は行わざるを得ない。人事が停滞する」と述べた。民主党は総選挙マニフェスト（政権公約）で「定年まで働ける環境をつくる」としているが、同時に掲げた「総人件費２割削減」を実現するには、修正もやむを得ないとの認識を示した発言だ。 ただ、新年度に設置される見通しの民間人材登用・再就職適正化センターは、勧奨退職者の...
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- 転職活動について。昨日も同じようなコトの質問をしたのですが…またみなさんの意見を聞きたいのでお願いします!!応募した企業からメールで書類選考通過の連絡が来ました。第二次選考があるのですが、開催日が２日あってどちらが希望か返信するように指示があり、メールしました。そしたら正式な日時・場所・持ち物などが明記されたメールが来たのですが、このメールにも何か返信した方がいいのでしょうか？こんな質問でスミマセンが、よろしくお願いしますm(__)m
- 多数向けのメールにいちいち返信は不要ですが個別に送られたのであれば返信しましょう。返信するとしたら----------------------下記、了解致しました。当日宜しくお願い致します。----------------------くらいで十分でしょう。
- 退職日と入社日について例えば、4月15日付で退職、5月1日に転職先に入社で半月程空きます。その場合、健康保険や雇用保険、厚生年金などで不利になることはあるのでしょうか？また、極力空けない方がいいのでしょうか。年齢43才、扶養は子供3人です。宜しくお願いします。
- 国民皆保険の理念から開き期間があってはいけません。継続して治療しなければならない疾病がある場合は任意継続の申請と言う方法もありますが、今は社会保険でも国民保険でも一部負担金は同じですから退職と同時に国保へ加入と言う形がベストと考えます。扶養する家族が居ますので万全を期して対応すべきです。国保の保険料は日割りで還付してくれますから損を下と言う感じはないと思います。厚生年金は国民年金へ、雇用保険は次の職場までそのままで仕方ないです。総合的に不利になると言う事はありません。
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スピアマン⇒ドラゴンナイトへの3次試験の一通り動画です。 火力雑魚ですが・・・みてください
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