転職
転職に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。
- モバゲータウンのオープン・プラットフォームを半年で実現したエンジニアに聞く！ DeNAにたくさんいる「すごいエンジニア」とは？：CodeZine
プロフィール木村秀夫（きむら・ひでお）さん 株式会社 ディー・エヌ・エー（DeNA） ポータル事業本部 システム部システムエンジニアとしてキャリアをスタートし、個人事業主となりWebサービスの提供等を行なっていたが、2009年7月にDeNAに入社。当時、モバゲータウンのオープンプラットフォーム化の方針が決まったばかりで、同氏は入社直後から、たった半年という期限つきのプロジェクトにアサインされる。そ...
- Business Media 誠：ちきりん×phaの「そんじゃーダラダラと」（4）：どういったタイプの人が、ニートに向いているのか (1/3)
謎の社会派ブロガー・ちきりんさんと、プログラマーでありながら日本一のニートを目指しているphaさんの対談4回目。前回「ニートになる！」と宣言したちきりんさんだが、なぜニートになろうと思ったのだろうか。またニートになって、どんな生活を送ろうと考えているのだろうか。ちきりん×phaの「そんじゃーダラダラと」：バックナンバー→5W1Hに忠実な新聞よりも、グチャグチャな「圧縮新聞」の方が面白い理由（1）→...
- セルフブランディングについて考えさせられた一冊 "ネットがあれば履歴書はいらない by 佐々木俊尚" - Natsu's iPhone App
10.03.12 セルフブランディングについて考えさせられた一冊 "ネットがあれば履歴書はいらない by 佐々木俊尚"最近、この本を読んだ。ネットがあれば履歴書はいらない-ウェブ時代のセルフブランディング術 (宝島社新書)ウェブを利用して自分をアピールするためには何ができるか、何をすべきかが書かれている。 情けない事に私は、この手の分野は非常に苦手である（あった。ただいま克服中）。これまで、インタ...
- 転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」求人数、転職支援実績No.1
転職のリクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1。 ... No.1転職エージェントのメリット. お客さまの声. リクナビＮＥＸＴとの違い ... 未経験からMRに転職するための個別相談会【東京】 Java ...
- 転職の日経キャリアNET|転職情報エージェントサーチ(人材紹介会社)
全国の人材紹介会社の検索。非公開求人情報、セミナー情報。 ... 人材紹介会社のセミナーは、これから転職活動を始める人向けの入門編から、業界・職種別に開催するもの、募集企業を限定して開催するものなどさまざまあります。 ...
- 転職 - goo 求人&転職
転職希望者向け求人情報を毎日更新。 ... 求人&転職トップ. 転職. 人材紹介. スカウト. アルバイト. 派遣. 新卒. 特集. ランキング ... 就職・転職に有利な資格を取得. goo住宅・不動産. 職場近くの家賃相場をチェック. gooマネー ...
- 服屋の転職を視野に入れてます。服屋の仕事をしてる人に聞きたいんですが、その店の服を着て仕事とか、あるのでしょうか？やはり売り物ですから、ありえないでしょうか？ウチはファッションセンス無くて、昔から結構『ダサい服』と(思われていただろう)人間です。今回服屋に転職しようと思ったのは時間給がいいと思った事。そんなウチは実際、服もあまり持ってなく、同じ服を着るのはザラ‥。(もちろん、お金さえあれば自分の気にいる服や欲しい服はたくさん買うつもりだけどそんな金銭的余裕は無く‥)デニムにシャツなどありきたりなパターンの着こなしの日々‥。さすがに、服屋で働くような人間が毎日デニムにシャツで接客するとスタッフも見兼ねてコーディネートしてくれるとか‥そんなことないですかね？手厳しい回答＆『分からん』など心ない回答はやめてください‥。回答お待ちしてます!!※不足分は補足します★
- 経験者より、、、どこのお店で働くのかにもよりますが、アパレル店員には「センスが良いこと」が求められます。誰だって、ダサイ店員よりオシャレな人に勧められた方が良いでしょう？厳しいことを言いますが、アパレル店員は誰でも簡単に出来る仕事ではないです。売上を取れず、辛いこともたくさんあります。それを乗り越えられるのは皆「服が好き」だからです。給料が良い、というだけではなかなか続けるのは難しいと思いますよ～。
- ショックです。面接を中断。帰されました。現在転職活動中で筆記が通った会社の面接を受けました。そこでの出来事です。面接官に弊社以外にも会社を受けているのか？と聞かれたので「はい」と答えました。内定がとれているところはあるのか？と聞かれたので素直に「１つ内定を頂くことができました」と答えました。今こうして弊社の選考も受けているけれどもそれはもし受かったら弊社にきてくれるということですね？と聞かれました。僕は「昨日に結果が出たばかりで心の整理がつかないところがあり考えてからにしたい」と言いました。いくら面接であっても口約で「行く」と断言して、内定が出た時に辞退して、面接では行くといったじゃないか。というトラブルがこわく「はい」とは言えませんでした。そしたら、そのようではこのまま面接を続けさせていただくことは出来ない。受かってからあれとこれを天秤にかけるのはあなたにとっては都合がよろしいのだろうけども、こちらとしてはそういう人はとりたくない。面接を続ける意味がないと言われてしまいました。そして再度なぜそのようなままで弊社を受けたのかと問われ、それはもちろん御社で本当に働きたいと思ったからです。と言いました。じゃあなぜ内定がとれたら「行きます」といえないのかと、そこを激しく突っ込まれ、結局面接は中断。帰されてしまいました。僕は自分の人生がかかっているから即決断ということは難しいし、転職活動をしている以上１つの会社だけを受けるというのは難しい。それでも御社で働きたいと思っているのは本当だ。と言いました。たしかに会社のいうことはわかりますが、現実問題としてそんな極端にはいかないのも事実だと思います。僕が悪かったのでしょうか？こういう時は何というのがよいのでしょうか？とにかく面接を中断され帰されてしまったことがショックです。アドバイスお願いします。
- 私は逆に「その会社の風土や考え方が入社前に理解できてよかったのではないか？」と思います。長期的な視点で見たときに、そういった会社は常に社員に対して、「選択」を迫ってくると思います。しかも今回の場合は、「何かを今すぐ捨てろ。」という選択です。今後、別の機会に「後輩を捨てるのか？お前が辞めるのか？」みたいな選択をしてこないだろうか？とも思いました。また、あなたが人生がかかっているから決断をしっかりと考えたい。という思いと、「今すぐ決断」と考えている企業側では今後、様々な部分で判断や意見の相違、違和感が多く出てくると思います。個人的には、採用面接の場や取引先さんとの会話、もしくは派遣の方やアルバイトスタッフの方に対する対応などというところでこそ、その会社、その人の本性が出ると思います。その本性が早く見れたということで、ＯＫだと思います。世の中捨てたものでないですから、あなたの回答をした時に「わかった。君が真剣に考えてくれるならしっかりと待とう。ただ、我が社は絶対に君に来て欲しい。」と言ってくれる会社はたくさんあると思います。
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