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関連Q&A
- 【至急】転職の面接について 私は現在転職活動をしている者です。先日転職サイトから求人に応募しました。企業から面接を行わせてほしいと返答メールが着まして内容は（7月22日 16時～ 写真付履歴書持参 まずは日程の連絡をください。日程の調整が難しい場合は都合のいい日程を返信してください）とのものでした。日程の調整が着くため、面接に伺う旨を返信したのですがその後連絡がありません。日程は本日の午後なのですが、面接に行ってもいいのでしょうか。それとも一度電話連絡するべきですか？当日の為、失礼に当たることは承知ですが、不安です。どなたかアドバイスお願いいたします。
- 面接に行かれても大丈夫だと思います。ちゃんとその日程で行きますとメールしているわけですから、向こうも了解と思って返信しなかったんだと思いますよ。あまりしつこく連絡するのもどうかと思いますので、その時間にそのまま会社に行き、面接を受けられて大丈夫だと思います。
- 転職サイトで応募した企業に面接に行ってきました。サイトに記載されてある内容と募集している内容に少し食い違いがありましたが、普通、そんなものでしょうか？２社面接を受けたのですが、１社はサイトに記載されていませんでしたが、転勤があるということです。転勤をしない勤務形態も選べるらしいのですが、正社員⇒契約社員、給料⇒５万円ダウンでした。それと、もう一社は募集内容に、Ａの仕事専任、Ｂの仕事専任、ＡとＢの仕事兼任との３つの選択ができるとありましたが、実際はＡとＢの仕事兼任しかありませんでした。給料も記載金額より3万円ほど少なく、契約社員との記載があったのに、6店舗中１店舗を除き、嘱託社員の採用らしいんです。それも記載と違いました。両方とも、地元ではそこそこ大きな企業でありますが、実際の募集要項とサイトの募集要項が食い違うのはよくあることでしょうか？多少の食い違いならいいですが、契約形態や給料の違いなど結構違うと痛いです。転職サイトはそんなものでしょうか？
- 転職サイトに限らず媒体は問わず募集する職種によっては往々にしてよくある話です。それは別に意図的に虚偽を記載しているというのではなく実際にはある程度「幅」を持たせてあるところを記載する内容ではほぼベストな条件（待遇）のみを記載して募集するケースがあります。現在では雇用も多様化しておりそれらをすべて記載するのは現実的にも無理があり、またワーストケースを記載すれば応募が少なくなるという会社の戦略もありこうなっている傾向があります。従って条件（待遇）は選考の過程で充分確認しておく必要があり、また入社の際には個別に雇用契約を文章で締結することが重要になります。ちなみにある程度のボジションでの職種を１名のみ募集する場合は初めから提示される条件等も食い違いなく記載されているケースが殆どです。
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